Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de

  Fristlose verhaltensbedingte Kündigung - ehrverletzende Äußerungen in einem offenen Brief - Interessenabwägung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Rechtswirksamkeit einer fristlosen und verhaltensbedingten Kündigung nach einer schwerwiegenden Pflichtverletzung durch die Veröffentlichung eines offenen Briefs; Verknüpfung der Frage der Zumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ...

• Judicialis

  BAT-O § 54; ; KSchG § 1 Abs. 2

 
• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Ordentliche Kündigung ohne Abmahnung bei ehrverletzenden Äußerungen über Schulamtsleiter durch offenen Brief

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• anuschek-nord.de (Leitsatz/Auszüge/Zusammenfassung)
  Hinweis: Teil einer Urteilssammlung (Quelle)

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 29.01.1997 - 2 AZR 292/96

  Aufhebungsvertrag - Wegfall der Geschäftsgrundlage

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 10.01.2008 - 1 Sa 133/07

  Unterhaltsverpflichtungen des gekündigten Arbeitnehmers können hinsichtlich der finanziellen Folgen des Arbeitsplatzverlustes ebenso in die Interessenabwägung einbezogen werden (BAG vom 15.11.1995, NZA 1996, Seite 419) wie dessen individuelle Arbeitsmarktchancen (BAG vom 29.01.1997, NZA 1997, Seite 813).
• BAG, 15.11.1995 - 2 AZR 974/94

  Außerordentliche Kündigung wegen der Annahme von Schmiergeldern in Millionenhöhe …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 10.01.2008 - 1 Sa 133/07

  Unterhaltsverpflichtungen des gekündigten Arbeitnehmers können hinsichtlich der finanziellen Folgen des Arbeitsplatzverlustes ebenso in die Interessenabwägung einbezogen werden (BAG vom 15.11.1995, NZA 1996, Seite 419) wie dessen individuelle Arbeitsmarktchancen (BAG vom 29.01.1997, NZA 1997, Seite 813).
• BAG, 13.12.1984 - 2 AZR 454/83

  Fristlose Kündigung wegen Diebstahls

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 10.01.2008 - 1 Sa 133/07

  Vielmehr sind die Zumutbarkeitserwägungen auch in Abhängigkeit von der Dauer des beanstandungsfrei geführten Arbeitsverhältnisses einerseits und vor dem Hintergrund der persönlichen Auswirkungen für den Arbeitnehmer andererseits zu beurteilen (BAG vom 13.12.1984, NZA 1985, Seite 288; BAG vom 07.906.1973, NJW 1973, Seite 1819).
• BAG, 07.06.1973 - 2 AZR 450/72

  Änderungskündigung

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 10.01.2008 - 1 Sa 133/07

  Vielmehr sind die Zumutbarkeitserwägungen auch in Abhängigkeit von der Dauer des beanstandungsfrei geführten Arbeitsverhältnisses einerseits und vor dem Hintergrund der persönlichen Auswirkungen für den Arbeitnehmer andererseits zu beurteilen (BAG vom 13.12.1984, NZA 1985, Seite 288; BAG vom 07.906.1973, NJW 1973, Seite 1819).